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2019年应届生平均起薪5610元 成都位列本地高校应届生留
添加日期:2019-11-10 21:18:19     点击次数:1847
[摘要] 本次报告使用的数据来自于boss直聘人力资源大数据平台,核心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日,boss直聘研究院抽取了300万2019年应届生样本。2019年应届生平均起薪5610元,求

教育部的统计数据显示,2019年将有近900万大学毕业生进入就业市场。作为职场中的一个新群体,应届毕业生的就业模式、就业结构、对行业、工作和城市的偏好和行为等。在某种程度上反映了经济和社会水平与未来就业市场之间的相互作用。近日,boss发布了《2019年毕业生就业趋势报告》(Report on the Employment Trend of 2019),重点关注就业市场上毕业生的就业需求和薪酬趋势,以及毕业生选择行业、领域和城市的行为。

报告显示,2019年应届毕业生的就业供应充足,就业市场趋于稳定。应届毕业生的平均起薪为5610元,同比增长7.5%。其中,本科生的平均工资涨幅最大,科学专业人员在所有主要类别中排名第一。应届毕业生正涌向新的一线城市,一线城市的吸引力首次降至30%以下。互联网行业对应届毕业生的需求首次放缓,而电子竞争和5g等热门领域正显示出对新鲜血液的善意。用人单位对人才的看法从“人才数量”转变为“人才质量”,对毕业生学历和技能的要求不断提高,毕业生求职竞争力的内部差异不断扩大。

本报告使用的数据来自老板直接雇佣人力资源大数据平台。核心数据提取期为2019年1月1日至8月31日。boss直接就业研究所已经抽取了300万名2019年应届毕业生。其中,大学毕业生占48%,本科生占49%,研究生占3%。

2019年应届毕业生平均起薪为5610元,就业竞争力内部分化将继续扩大。

2019年应届毕业生的就业供应将保持稳定,应届毕业生的招聘工资水平将普遍提高。数据显示,2019年应届毕业生平均工资为5610元,比2018年增长7.5%。其中,本科毕业生平均工资5009元,同比增长10.2%,增幅最大。应届毕业生的平均预期工资为5981元,在所有主要类别中排名第一。工程专业人才供应最丰富,占32.2%。

数据显示,2019年毕业生将更难找到工作,求职竞争力的内部分化将继续扩大,名牌大学毕业生之间的竞争将更加激烈。一方面,所有学历和毕业机构都对平均工资有影响。大学毕业生平均工资增幅低于整体平均增幅,双优大学平均预期工资达到6721元,比整体平均预期工资高出27.3%。另一方面,对于互联网技术工作,应届毕业生的教育门槛持续上升。2019年,52.2%的相关职位要求硕士或以上学位,而近60%的人工智能职位要求硕士或以上学位。

boss直接就业研究所所长常梦认为,应届毕业生找工作的困难将继续存在,这可能与企业全面提高求职者的资格和技能有关。她继续解释,“在宏观经济压力的背景下,雇主对人才的看法正在全面从“人才数量”向“人才质量”转变,同时对新员工的要求也在提高。同时,我们还发现,今年各级教育应届毕业生的平均预期薪资三年来首次低于招聘薪资,反映了应届毕业生在压力下的应对策略,而企业的固定薪资则根据更高的人才标准进行调整,这种动态博弈将会持续下去。"

一线城市应届毕业生的吸引力首次降至30%以下,深圳、上海和成都大学的应届毕业生保留率位列前三。

在过去两年的“人才大战”中,年轻劳动人口对一线新城市发展的重要性得到了充分体现。2019年近40%的毕业生更喜欢发展新的一线城市,这也是一线城市毕业生的吸引力首次降至30%以下。

一线新城市“新经济”岗位能力快速增长,这已成为吸引年轻人选择的基本条件。数据显示,2019年,新一线城市对应届毕业生的需求将首次超过一线城市,杭州、成都、武汉和Xi对应届毕业生的需求尤为明显,占新一线城市总需求的46%。

博斯直接就业研究所(Boss Direct Employment Research Institute)的就业平衡指数用于综合衡量一个城市吸引海外高等教育毕业生的能力、本地高等教育实力和毕业生保留能力。根据就业平衡指数,深圳的人才就业平衡指数遥遥领先,与2019年地方高校应届毕业生名单一致。

值得注意的是,2019年毕业生就业平衡指数低于1的7个城市都是新的一线城市。常梦说,“如何留住青年人口取决于就业扩张是否可持续,产业结构是否合适,城市环境和公共服务水平是否达到标准。这也是对新一线城市的长期挑战。”

互联网、金融和汽车行业对应届毕业生的需求正在逐渐放缓,电子竞争和5g等热门领域更受应届毕业生青睐。

数据显示,互联网、金融和汽车行业对应届毕业生的需求增速大幅放缓。其中,互联网行业增速五年来首次放缓,同比增长26.9%。汽车行业正面临六项国家标准的逐步实施、新能源汽车指标的广泛开放、消费端疲软等近期发展,销量大幅下降。2019年1月至8月,汽车行业销售岗位比例从2018年的15%上升至2019年的25%,当时整体招聘需求增长率低于全行业平均水平,这也是汽车行业面临巨大消费压力的侧面证明。

另一方面,随着近几年泛文化产业的快速发展,对应届毕业生的吸引力逐年增加,增幅为137.6%。事实上,这与以下事实有关,即以直播、短片、内容运营和新媒体规划为代表的泛文化行业职位的工作要求较年轻。

Z一代以兴趣为导向的求职心态对就业市场有一定的影响。在2019年学校招聘季,电气竞争、5g工程师和物联网工程师等五个新兴行业将受到高度关注。其中,博彩业(包括电竞)应届毕业生比例最高,为5.0%,反映出新兴热门行业对新鲜血液的接受度相对较高。

来源:封面新闻

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